Business Coaching

Für wen?

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Mein Angebot richtet sich an Führungskräfte und MitarbeiterInnen, Unternehmen, Organisationen, Gründer, Selbstständige und Freiberufler, die Interesse an ihrem beruflichen Entwicklungsprozess haben und Veränderungen nachhaltig gestalten möchten.

Ziele

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  • Entwicklung und Stärkung der beruflichen (Führungs-)Rolle
  • Steigerung der Führungskompetenz
  • Werte orientierte Unternehmensführung
  • Kompetenz-/Stärkenanalyse
  • Ressourcenstärkung im Unternehmen
  • Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit
  • Personalbindung / Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • Nachhaltige Personalentwicklung
  • Stärkung der beruflichen Rolle
  • Erhöhung der Mitarbeiter- und Unternehmensresilienz
  • Ausbau der Konflikt- und Krisenkompetenz
  • Gesundheitsförderung
  • Etablieren einer lebendigen Veränderungskultur
  • Optimierung der Work-Life-Balance
  • Gestaltung von Outplacement Maßnahmen

Dynamische Personalentwicklung
durch Business Coaching

Häufig ist die fachliche Ebene von Fach- und Führungskräften gut abgedeckt und es fehlen persönliche Ressourcen und Stärken im Unternehmen, um eine Krise positiv und motiviert zu überstehen. Führungskräfte sind und/oder machen sich oft einsam. Sie haben häufig niemanden, mit dem sie sich auf ihrer Ebene austauschen können. Für Führungskräfte wird es in heutigen und zukünftigen Arbeitswelten immer wichtiger werden, über die emotionale und persönliche Ansprache der Beschäftigten deren individuelle Werte, Ansprüche und Ziele im Sinne der Unternehmensziele zur berücksichtigen. So kann eine auf die Arbeit bezogene Identität geschaffen werden, die ein gesundes Wachstum, ein Ausbalancieren der vorhandenen Stärken und Schwächen von Team Mitgliedern und ein am Gemeinsinn orientiertes Betriebsklima ermöglicht.

Durch ein psychodynamisches Coaching können ursächliche, lebensgeschichtliche Zusammenhänge von Problemen erkannt und hinderliche Muster und Verhaltensweisen identifiziert werden. Die Erkenntnis über unbewusste Strukturen allein ist die erste Voraussetzung für eine Verhaltensänderung und damit ein effektiver Lösungsansatz. Der Raum, der in einem psychodynamischen Business Coaching entsteht, regt die Selbstreflexion in hohem Maße an und erweitert die Fähigkeit des Betroffenen, Probleme nicht nur oberflächlich zu erkennen, sondern verantwortungsvoll und mit Weitblick zu bewältigen und die zielorientierte Handlungskompetenz im Arbeitsalltag zu steigern. Das Reflektieren eigener Anteile am Unternehmensgeschehen und das Verständnis für eigene (berufs-)biografische Zusammenhänge bringt Lebendigkeit in verstockte Prozesse und Verhaltensmuster und kann einen Beitrag zu einem "resilienten" Unternehmen leisten.


Der Vorteil am Coaching als begleitendes Personalentwicklungsinstrument ist, dass es gezielt und bedarfsorientiert eingesetzt werden kann, nicht "von oben" auf Kompetenzen oder fehlende Potenziale blickt, sondern die zu coachende Person dort abholt, wo sie steht. Dabei bleibt der Coachee zu jedem Zeitpunkt der Experte für die zugrundeliegenden Themen und wird über den Coachingprozess gestärkt und ermutigt, verborgene Ressourcen zu aktivieren und eingefahrene Verhaltensmuster eigenmotiviert zu hinterfragen.

Ihr Unternehmen wächst und sie möchten Ihre Beschäftigten mehr an ihre Arbeitgebermarke binden? Sie haben den Eindruck, als würde an einigen Stellen im Unternehmen etwas "haken" und wissen nicht genau, was? Die Kommunikation soll verbessert werden? Die Unternehmensbewertungen in den gängigen Portalen sind nicht wie gewünscht und sie würden daran gern etwas ändern? Im Unternehmen steht ein Generationenwechsel an? Ihre Unternehmensleitbild soll Werte orientiert umgesetzt werden? Sie sind Fach- oder Führungskraft und wünschen selbst ein Coaching, weil Sie ihre Position stärken möchten?


Ich freue mich auf die Themen, die Sie beschäftigen und verändern möchten.

Andrea Beckgerd

Coaching mit Empathie und Expertise

Ressourcen aktivieren. Resonanz schaffen. Räume erobern.